В вашем случае - можно обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру .Они проведут проверку и немного стимулируют работодателя.Прокуратура может привлечь его к административной ответственности за непредоставление ответа (или за ответ не по существу).Вы так же можете за отказ в заключении договора подать иск в районный суд по вашему месту жительства

Ст.64 ТК РФ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобами в Прокуратуру, в Государственную инспекцию труда

и (или) в суд с иском.

Здравствуйте.

Позвоните в отдел кадров или руководителю у которого вы проходили собеседование. Объясните, что вы отправляли (наверняка заказным с уведрмлением) письмо с запросом. Если письмо зарегистрировано, работодатель обязан вам ответить. Сообщите им об этом.

ТК обязывает работодателя в срок не позднее 7 — семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).

За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;

в случае повторного нарушения – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.

можно обратиться с жалобой в ГИТ