réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Evgeniia
Naro-Fominsk
25.04.2013, 13:08

Проблемы с трудовой книжкой и ликвидацией фирмы - что делать в такой ситуации?

Нахожусь в декретном отпуске. В прошлом году сменили учредителя у фирмы. (фактически прежний учредитель продал фирму другому лицу) накануне сделки меня вызвали к начальству и предупредили устно о том что сегодня книжка трудовая у них, завтра - мне ее придется искать и они за нее не отвечают... предложили уволиться по собственному желанию... у меня неотгуленные отпуска, поэтому есть у фирмы задолженность.. мне предложили за себя заплатить налоги и подписать приходник, что получила на руки отпускные. Тогда отдадут книжку трудовую. Я отказалась это делать... в январе запросила выписку из ЕГРЮЛ и выяснилось, что фирма в стадии ликвидации. Писала письма по юр. адресу - возвращаются... т.к. там уже другая организация. Контактов с новым учредителем у меня нет и со мной никто не связывался. Фатически на балансе предприятия числюсь только я и учредитель... детские не продляют -- требуют справку с места работы, загран паспорт не выправить - нужна трудовая. Писала в инспекцию по труду - пришла отписка с перечислением законов и советом не увольняться, т.к. по ликвидации - будут дополнительные начисления. Что мне делать и куда обращаться?
Opinions
Avocat

если трудовая инспекция не помогает обратитесь в прокуратуру пусть проверят законность происходящего или в суд

Avocat

Можно обратиться в прокуратуру. Но по своему опыту могу сказать, что вы зря отказались забрать трудовую, т.к. фирму просто слили и искать скорее всего просто некого и нечего, официальной ликвидации там не будет, соответственно и выплат также. Попробуйте еще раз поговорить с вашим бывшим руководством, скажите что не имеете претензий и просто хотите получить трудовую с записью об увольнении, возможно они пойдут вам на встречу. Иначе трудовую придется вам восстанавливать заново, а это очень не просто.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.