Здравствуйте

рассматриваемой ситуации речь идет не об изменении ставки работника, а о фактическом изменении режима ее труда. Т.е. она просит разрешить ей работать не половину нормы рабочего времени, а 0,75 от указанной нормы.. Действующим законодательством предусмотрены различные гарантии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. В том числе, определено право подобных работников работать во время отпусках по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). То есть, подобная гарантия предназначена для сокращения рабочего времени сотрудника, установленного ему трудовым договором, с целью совмещения работы.

Кроме того, ФСС РФ, в своих разъяснениях также ведёт речь о сокращении рабочего времени для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (письмо ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-03-13/08-2498). В соответствии со ст. 256 ТК РФ работник вправе работать в период отпуска по уходу а ребенком на условиях неполного рабочего времени. Это право работником реализовано. Увеличение продолжительности рабочего времени в рамках установленного работнику неполного рабочего времени законом не урегулировано. В связи с чем, полагаем, что изменение режима работы в рамках уже установленного работнице неполного рабочего времени может быть оформлено только по соглашению работника и работодателя. Изменение определённых условий трудового договора работником в одностороннем порядке, в том числе изменение режима работы, действующим законодательством не предусмотрено. Это следует из совокупного смысла статей 21, 22, 57, 72, 93 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в описанной ситуации работодатель не обязан изменять ранее согласованный с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, режим её работы (на 0,5 ставки). Однако он может пойти ей навстречу.

Удачи

Без вашего согласия нет.