Как выйти с выходным пособием за 3 месяца при изменении условий работы в школе?
Здравствуйте.
Если ставку сокращают, то должны провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями закона (ст.ст.81,178-180 ТК РФ), включая выплату выходного пособия в пределах среднего заработка за три месяца.
Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой заработка за три месяца. Но если речь идёт об увольнении по собственному желанию, то никаких заявлений не писать.
С уважением.
Здравствуйте, Лидия! Не совсем понятно, что значит выплатят пособие за 2 недели? Какие основания Вам указывает для этого работодатель? Уволиться с выходным пособием за 3 месяца можно только при сокращении численности(штата) школы. Если школу закрываю, значит должна быть полноценная процедура сокращения. В том числе и тех, кто будет переходить в для работы в другую школу. Поэтому работайте спокойно, ждите уведомления о сокращении. Если будут какие-то инсинуации, угрозы - пишите жалобу в прокуратуру или трудинспекцию.
Добрый день, для уточнения ситуации. Школу присоединили в 2019 году к средней, которая находится в 10 км. от нас. Провели собрание по закрытию школы, вручили предупреждение и тут же приглашение работать в среднюю школу. Пояснили, что если откажемся, то выплатят только выходное за 2 недели.
В данном случае увольнение с выплатой выходного пособия за 3 месяца может быть сложно реализовать, так как работодатель не обязан выплачивать такое пособие, и это может быть не предусмотрено трудовым договором или другими локальными нормативными актами.
Если работодатель предлагает перейти на работу в другую школу, то можно рассмотреть этот вариант, особенно если новая школа находится недалеко от дома или работы. В этом случае можно попросить работодателя предоставить информацию о том, какие условия работы предлагаются, и какие обязанности будут возложены на нового сотрудника.
В случае если работодатель не предоставляет информацию о новой работе или не устраивает предлагаемые условия, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Однако, для этого необходимо иметь доказательства того, что работодатель нарушает условия трудового договора или нарушает права работника.
Также можно попробовать договориться с работодателем о выплате выходного пособия за три месяца в случае перехода на новую работу. Однако, это также может быть проблематично, так как работодатель может не согласиться на такие условия. Договоритесь о переводе в другую организацию с сохранением специальности, где такой специалист востребован
Таким образом, увольнение с выходным пособием за три месяца является достаточно сложным процессом, и требует тщательного анализа всех возможных вариантов и действий.