Право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Право на открытие больничного листа

Больничный лист по беременности и родам выдается женской консультацией, в которой женщина наблюдалась во время беременности.

В случае преждевременных родов больничный лист может быть выдан в родильном доме или другой медицинской организации, где проходили роды.

Неправомерные действия женской консультации

Снятие женщины с учета без ее согласия является неправомерным.

Отказ в открытии больничного листа также является неправомерным, если женщина представила все необходимые документы, подтверждающие ее беременность и рождение ребенка.

Обратиться к руководству женской консультации. Попытайтесь решить вопрос с заведующей или главным врачом. Объясните ситуацию и предоставьте необходимые документы (выписку из родильного дома, справку о постановке на учет по беременности и т.д.).

Обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС). ФСС осуществляет контроль за выдачей больничных листов и выплатой пособий по беременности и родам. Вы можете подать жалобу на действия женской консультации и потребовать открытия больничного листа.

Обратиться в суд. Если другие способы не помогут, вы можете обратиться в суд с иском о признании действий женской консультации неправомерными и обязании открыть больничный лист.

Здравствуйте!

Преждевременные роды являются осложненными. Поэтому листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где принимались роды, сроком на 156 календарных дней Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

п.49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

Если Вам не был открыт такой лист обращайтесь с жалобой в прокуратуру, Минздрав, ФСС

После окончания больничного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как оформить неполный рабочий день на период отпуска по уходу за ребенком

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности (письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). В случае наступления преждевременных родов в период от 22 до 30 недель беременности независимо от их исхода сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней. Это следует из положений ,В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (далее - Порядок), утверждены приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н.

Данный Порядок допускает при позднем обращении женщины формирование листка нетрудоспособности за прошедшее время,

Поэтому в данной ситуации организация обязана выплатить Вашей дочери пособие на основании представленного больничного листка на 156 календарных дней.

Также ваша дочь на основании статьи 8 данного закона имеет право на получение пособия по беременности и родам

А после окончания отпуска по беременности и родам Ваша дочь имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Снять с учета беременную в женской консультации возможно на основании ее личного заявления только в связи с переменой ее места жительства, либо в случае, если беременная изъявила желание наблюдаться в иных медицинских организациях. Других причин для снятия с учета при прогрессировании беременности нет.

2)в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Статья 18. Право на охрану здоровья

1. Каждый имеет право на охрану здоровья.

Т.е. снять ее с учета по этому основанию не могут, это ее право на охрану здоровья.

Преждевременные роды являются осложненными. Поэтому листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где принимались роды, сроком на 156 календарных дней Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

3)Согласно Приказу Минздрава РФ

от 16 июля 2014 года N 370н

Об утверждении порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни

7. Выдача родового сертификата производится женщинам женской консультацией, осуществляющей наблюдение женщины в период беременности, при явке к врачу на очередной осмотр женщины со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель беременности) и более.

4)Что касается периода временной нетрудоспособности его также оформят больничным на период отпуска по беременности и родам.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ

от 29 июня 2011 года N 624н

5)То что сейчас изначально вы обращаетесь именно к глав врачу женской консультации, решаете вопрос, если толку нету, то пишите жалобу в прокуратуру, а так же обратиться нужно в ФСС который осуществляет контроль за выдачей больничных листов и выплатой пособий по беременности и родам.

6)Помимо этого жалобу в министерство, комитете и департамент здравоохранения

Если дочь ваша работала до родов в школе, то она имеет право на отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск), который должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством страны, где она работает. Обычно декретный отпуск начинается с дня рождения ребенка и может продолжаться определенное количество времени (в разных странах может быть разный срок отпуска).

Если дочь ваша родила раньше, чем запланировала уйти в декретный отпуск, ей все равно полагается отпуск по уходу за ребенком с момента рождения. Она должна сообщить своему работодателю о рождении ребенка и запросить оформление декретного отпуска. Работодатель обязан оформить все необходимые документы и предоставить дочери отпуск согласно закону.

Если на момент родов дочь ваша была уже на больничном листе, то работодатель должен продолжить выплачивать ей больничный по беременности и родам. В случае возникновения проблем с оформлением отпуска, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 255 ТК, женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дн.до родов и столько же после родов).

Вашей дочери полагаются следующие выплаты:

— Пособие по беременности и родам. Оно равно 100% среднего заработка за последние два года. Выплачивается единовременно.

— Единовременное пособие при рождении ребёнка. Размер выплаты с 1 февраля 2023 года составляет 23 011 рублей.

— Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Его размер зависит от средней зарплаты за последние два года и составляет 40% от неё.

— Материнский капитал. С 1 февраля 2023 года его размер на первого ребёнка составляет 586 946 рублей, на второго — 775 628 рублей.

Чтобы оформить выплаты, нужно подготовить следующие документы:

— Заявление о назначении пособия.

— Справку о рождении ребёнка.

— Документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребёнка.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с места работы другого родителя о том, что тот не получал данное пособие.

— Копию свидетельства о разводе (при наличии).

— Реквизиты банковского счёта.

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)