Отработка и оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом
Супруг работает в бюджетной организации. Согласно статье 262 ТК РФ пользуется дополнительными выходными днями для ухода за ребенком инвалидом по 4 дня в месяц. Их оплачивает СФР. Работу за эти 4 дня выполняет в другие дни. Организация не желает оплачивать эту работу сверх ставки, объясняя это двойной оплатой, так как СФР выходные уже оплатил. При этом все начисления, надбавки за взятые выходные снимаются. Правомерно ли это? В каком документе прописан запрет на отработку таких выходных без оплаты?
opinions
advogado
Добрый день!
При этом все начисления, надбавки за взятые выходные снимаются. Правомерно ли это?- да (эти дни оплачивает СФР).
В каком документе прописан запрет на отработку таких выходных без оплаты?- нет такого. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере или в одинарном с предоставлением 1 дня отдыха. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст.ст. 152, 153 ТК РФ)
advogado
Доброго времени суток Елена. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и описать данную ситуацию, приложить подтверждение Ваших доводов, а в дальнейшем, если не устроит ответ трудовой инспекции в прокуратуру и суд. Исходя из моей личной практики такой категориии споров отмечу, что судебная инстанция самая эффективная, но и самая затратная в плате оплаты услуг на профессионального юриста.