Добрый день.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так же можно предоставить, что у Вас куплены билеты и так далее. Если не получается уходите на больничный.

Здравствуйте, Андрей !

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию работника, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ, с которыми Вы сам можете хоть сейчас внимательно ознакомиться.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Попробуйте объяснить с ссылкой на нужные статьи ТК РФ своему Работодателю, что ему лучше расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении об увольнении по собственному желанию, иначе Вы все равно не будете "отрабатывать" эти две недели перед увольнением.

Если ваш Работодатель все же "заставит" Вас "отрабатывать" перед увольнением по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, тогда обратитесь к юристу, специализирующегося по трудовым спорам за помощью в разрешении этого трудового вопроса с пользой для Вас.

Желаю Вам удачи с решением этого трудового вопроса !

Вам нужно предоставить работодателю доказательства необходимости срочного отъезда. В этом случае Ввы сможете уволиться без отработки,- ст. 80 ТК РФ.

Если Вы предъявили доказательства невозможности продолжения работы, то Вас должны уволить без отработки.