Как мне поступить в такой ситуации, какие санкции могут грозить работодателю в случае моего обращения в суд?
Ситуация такая. С первого апреля этого года я уволился по собственному желанию из ОАО «Газета Метро» (Москва), где проработал менеджером по рекламе с 13 января этого года.
В последний рабочий день, как это положено по КзоТу (ст.140), расчёт со мной (т.е. за март) не был произведён. Администрация сослалась на отсутствие денег в кассе, и мне было предложено звонить после 10 апреля, когда будет производиться плановая выдача зарплаты. Однако сегодня уже 13 апреля, и причитающуюся мне зарплату за март мне по-прежнему не выдали, ссылаясь всё так же на отсутствие средств. Предлагают звонить каждый день, узнавать.
Как мне поступить в такой ситуации, какие санкции могут грозить работодателю в случае моего обращения в суд? Какие именно законодательные нормы в данном случае нарушает работодатель?
Opiniones
Abogado
Добрый день!
Трудовой кодекс по этому вопросу говорит следущее:(ст.236)"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым
договором".
Так что можете обращаться в суд.
С уважением,