Право на декретные и дополнительные пособия при беременности жены - что нужно знать?

Здравствуйте, Александр

отец может получить пособие на рождение ребенка 13087,61 руб.+ районный коэффициент,

также может оформить отпуск и получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40% от среднего заработка;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (получают все, в т.ч. неработающие) — на первого ребёнка 2453,93 руб.+ районный коэффициент; на второго и последующих детей 4907,85 руб.+ районный коэффициент.

В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

20.04.2013 14:46, за ответ на вопрос 2374916

Большое спасибо за ответ! Но у меня ещё одна проблема: директор говорит, что мне, как отцу, не положено. Можете ещё пояснить, какой статьей мне доказать мою правоту?

Читайте, Александр:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

Право на пособие ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ имеют:

Женщины…..

Получателями пособия могут быть только женщины.

Отец ребенка по документам, выданным матери ребенка,

получить названное пособие не может.

***

Выплата единовременного ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА предусмотрена ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ.

Указанное пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ (ч. 1 ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка определен в ст. 12 Закона N 81-ФЗ. Он ежегодно индексируется и пересчитывается исходя из прогнозируемого уровня инфляции, который устанавливается в федеральном законе о бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).

При фактической выплате сумма единовременного пособия при рождении ребенка может быть увеличена на районный коэффициент, если организация расположена в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях. Об этом говорится в ст. 5 Закона N 81-ФЗ и п. 79 Порядка выплаты пособий.

Согласно п. 28 Порядка выплаты пособий для получения единовременного пособия при рождении ребенка работник должен представить работодателю следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- справку о рождении ребенка (детей), выданную органами ЗАГС;

- справку о том, что пособие не назначалось, с места работы другого родителя или из органа социальной защиты населения по месту жительства (если один из родителей не работает).

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ч. 1 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ).

Для получения указанного пособия сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и всеми необходимыми документами.

В срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления работодатель обязан назначить и выплатить работнику единовременное пособие при рождении ребенка (п. 30 Порядка выплаты пособий).

***

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют как матери, так и отцы.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

(ред. от 28.07.2012)

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком…