Влияние социальных сетей на молодежь - факты и тренды

Здравствуйте уважаемый Александр!

В данном конкретном вашем случае Вы не обязаны отрабатывать.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.

Рад был Вам помочь!

Если не трудоустроены, то не нужно

Согласна с коллегами. Дополню. Ну, во-первых, нет такой статьи "не пригоден к работе". Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности (если это работодатель имел ввиду). НО! Это непросто доказать. ВО-вторых, статья, как раз таки, "грозит" работодателю. Из вашего текста могу предположить, что трудовой договор на руки вам не выдали, с приказом о приёме на работу под роспись не ознакомили, расчётные листы не выдавали. Думаю, там ещё много нарушений трудового законодательства. А в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечёт наложение административного штрафа, размер штрафа зависит от совершенного работодателем правонарушения. В-третьих, интересная логика у работодателя: вы, значит, цитирую: "непригодны к работе, НО отработать надо". С непригодными работниками без отработки работодатель старается быстрее распрощаться. Сам себе противоречит.