Проблема с утвержденным графиком работы - недельная норма правильная, но месячная норма колеблется. Как сохранить график работы и ввести дополнительные расчеты?

Здравствуйте!

Такой график абсолютно законен.

Поскольку работникам установлен размер оклада за полный календарный месяц, то заработную плату работник должен получить, если отработает рабочее время в полном объеме.

То есть, если работник отработал с понедельника по четверг и выполнил при этом норму выработки в полном объеме в соответствии с трудовым договором (ПВТР), то заработная плата должна быть начислена за отработанные дни без учета количества часов в этих днях, то же касается пятницы (заработная плата начисляется в зависимости от части отработанного времени относительно положенного).

Если месяц работником отработан не полностью (отпуск, больничный и т.д.), то заработная плата начисляется также за фактически отработанные дни, а не часы, вне зависимости от того, в какие дни недели работник трудился.