Обязан дать ответ. Если не реагирует, то пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Ольга, работодатель должен вам дать ответ, в противном случае, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Ваше письмо пролежит на почте 1 месяц и вернётся обратно.

Работодатель должен выдать документы по заявлению в течение 3 дней с момента регистрации или получения заявления.

При игноре, жалобу в прокуратуру либо ГИТ Роструда.

Работодатель и любая организация должны предоставить ответ по известным (либо указанным вами реквизитам например по эл.почте), ответ не последует если письмо не содержало самого обращения, например присутствовала не нормативная лексика или высказывания без постановки вопроса или требования.

Следует учесть, что стандартный срок рассмотрения обращений 30 суток.

ТК РФ не регламентирована обязанность работодателя давать письменные ответы на письменные запросы работников, в том числе не закреплены сроки рассмотрения письменных обращений работников. .

Вместе с тем, ТК РФ регламентированы правовые обязанности работодателя по выдаче на основании заявления работника копий документов, связанных с работой Так, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. ( см. ст. 62 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (ст. 64 ТК РФ).