Вопрос о предоставлении отпуска мобилизованному ветерану - возможны ли альтернативные варианты?

Добрый день! Правила отпуска для мобилизованных установлены в статье 11 Закона и статье 28 Положения № 1237. Все нормы такие же, что и применяются к военнослужащему по контракт. Итак, военнослужащим, в том числе мобилизованным, дают следующие отпуска:

основной,

каникулярный,

дополнительные,

по беременности и родам – только для военнослужащих женского пола,

по уходу за ребенком до 3 лет – только для военнослужащих женского пола.

Что надо знать о дополнительных отпусках?

К ним относятся следующие отпуска:

учебный,

творческий,

по болезни,

реабилитационный,

отпуск по личным обстоятельствам.

Дополнительными могут быть и другие виды отпуска. Например:

отпуск 15 суток для ветеранов боевых действий (п. 5.1 ст. 11 Закона),

отпуска тем, кто служит в зонах вооруженных конфликтов (боевых действий) (п. 14 ст. 31 Положения № 1237),

отпуска, которые установлены Законом РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (п. 15 ст. 31 Положения № 1237),

отпуск сроком до 3 месяцев для мужчины - военнослужащего по контракту, если его жена умерла при родах, а также, если он воспитывает одного ребенка (нескольких детей) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида без матери – в частности, в случае смерти матери или лишения ее родительских прав (п. 7 ст. 32 Положения № 1237).

Важный момент – дополнительные отпуска, включая отпуска по болезни и по личным обстоятельствам, не засчитываются в счет основного отпуска.

Чтобы получить дополнительный отпуск, мобилизованный подает рапорт командиру воинской части, а тот выносит приказ о предоставлении отпуска (п. п. 15, 18 ст. 31 Положения № 1237).

Та4им образом в ответ на Ваш вопрос. Ветеранский в теории дать могут. По беременности жены нет