Tout ›
16.02.2024, 18:49
Исследование возможностей защиты от иска о незаконном увольнении работника за прогул в связи с беременностью
Вопрос по законам страны: Россия
За помощью в составлении возражения на иск обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная.
Я сама умею составлять иски, просто нужна помощь в выборе статьи, знаю без вас, что услуга платная, поэтому пишу сюда.
Тогда у вас все получится. Составляйте. Этому нет никаких препятствий.
Наталья, здравствуйте.
Никак не выкрутитесь. Даже если бы получили у нее объяснения, даже если бы вы не знали, что сотрудник беременна - уволить беременную нельзя. Это запрещено законом. Можно уволить только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Иск составлен грамотно, есть определенные недочеты, на на существо решения это никак не повлияет.
Отменяйте приказ и восстанавливайте работника.
Если нужен недостаток, то обратите внимание на ИНН и ОГРН ответчика, судя по ним иск подан не к ООО "Косметологическая лечебница", а к:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КИНГСТОР"450001, РОССИЯ, РЕСП. БАШКОРТОСТАН, ГОРОД УФА Г.О., УФА Г., ЗЛАТОУСТОВСКАЯ УЛ., Д. 20, КВ. 212, ОГРН: 1230200024768, Дата присвоения ОГРН: 07.07.2023, ИНН: 0278978610, КПП: 027801001, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: Трофимов Ярослав Алексеевич
Странное домашнее задание по практике уголовного процесса - увольнение сотрудника за прогул(
Здравствуйте, цель - выкрутиться, в данном случае очень сложно...
Здравствуйте.
Не понятно только, при чем здесь уголовный процесс.
С уважением.
Даже помощь такого характера будет не дешёвой
Увольнение незаконно, поскольку работник находится в состоянии беременности, а также у него имелись уважительные причины для отсутствия на рабочем месте, что подтверждается документально, оправдательные документы предоставлены работодателю, кроме этого нарушена процедура привлечения к дисц. ответственности. Состояние беременности является самым главным аргументом, его достаточно для признания увольнения незаконным.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
