За помощью в составлении возражения на иск обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная.

Наталья, здравствуйте.

Никак не выкрутитесь. Даже если бы получили у нее объяснения, даже если бы вы не знали, что сотрудник беременна - уволить беременную нельзя. Это запрещено законом. Можно уволить только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

Иск составлен грамотно, есть определенные недочеты, на на существо решения это никак не повлияет.

Отменяйте приказ и восстанавливайте работника.

Странное домашнее задание по практике уголовного процесса - увольнение сотрудника за прогул(

Даже помощь такого характера будет не дешёвой

Увольнение незаконно, поскольку работник находится в состоянии беременности, а также у него имелись уважительные причины для отсутствия на рабочем месте, что подтверждается документально, оправдательные документы предоставлены работодателю, кроме этого нарушена процедура привлечения к дисц. ответственности. Состояние беременности является самым главным аргументом, его достаточно для признания увольнения незаконным.