Артём, договаривайтесь с работодателем, т.к. согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Здравствуйте, уважаемый Артём!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска всем работникам Работодатели обязаны с учетом Графика отпусков, составляемого ими ежегодно до наступления Нового года с учетом положений статей 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

...

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, некоторые Работодатели (в серьезных организациях) перед тем, как составить График отпусков на Новый календарный год, просят своих работников предоставить в письменном виде свои пожелания о начале отпуска и о его разделении на части согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ.

Только отдельные работники, у которых есть льгота согласно Закона, могут требовать от Работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска с даты, которую они укажут в своем заявлении о предоставлении отпуска в адрес Работодателя. Вы такую льготу не имеете, судя по вашей информации в этом вопросе.

То есть, ваш Работодатель вправе был дату вашего отпуска в Графике отпусков указать по своему усмотрению.

В-третьих, в некоторых случаях, если работник сам хорошо знает и понимает положения статей 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ, а Работодатель эти статьи нарушает (это бывает часто на практике), то работник может с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам именно вынудить своего Работодателя предоставить оплачиваемый отпуск работнику с той даты, с которой желает работник.

Более подробно об этом с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ можно ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/777777777737393/

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 23623919 было для Вас полезным.

Добрый день, пойти не по графику в отпуск можно только определенным категориям работников.

https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/kto-mojet-poiti-v-otpusk-ne-po-grafiku-652f7c4ee0b2141f61a23bba

А график может быть составлен и без согласия работников.