Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Поэтому лучше вынести приказы отдельно на каждого работника.
Здравствуйте , Мария . Считаю , что можете включить в приказ об увольнении двух и более лиц конечно же с указанием основания расторжения трудового договора ,увольнения согласно ТК РФ .
Руководитель издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) по форме N Т-8а , утвержденной Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", со ссылкой на приказ о сокращении численности (штата) или новое штатное расписание , либо др. .
Но удобнее , как для Вас , так и для работников издать на каждого из двух отдельные приказы об увольнении ...
С уважением , Салов М.В.