Lawyer Social Net
User Write
Tarasov Leonid
New Urengoy
10.04.2013, 14:18

Проблемы офицера запаса в получении жилищных льгот - как поступить в условиях противоречия законов и Конституции?

Офицер запаса, ветеран бд,уволен из рядов ВС Украины в 1996 г.С 2003 г. пенсионер МО РФ,но гражданство получил в июле 2005 г. Соответственно не смог встать на очередь до 01.2005 г.В настоящий момент работаю, на учет не ставят, нет оснований согласно жилищного законодательства. Как поступить? Один закон отменяет другой. По Конституции у всех одинаковые права. Получается что. такие как я не имеют никаких прав и льгот.
Opinions
Lawyer

Можете только по общим основаниям ( по ЖК), должны быть признаны малоимущем и нуждающимся в улучшении жилищных условий

Attorney

в настоящее время в Российской Федерации действуют Правила учета военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку и службы в органах внутренних дел, а также военнослужащих и сотрудников Государственной противопожарной службы, нуждающихся в получении жилых помещений или улучшении жилищных условий в избранном постоянном месте жительства, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 1998 г. N 1054.

В указанных Правилах учета урегулирован порядок учета соответствующих категорий граждан, нуждающихся в получении жилых помещений или улучшении жилищных условий в избранном постоянном месте жительства, то есть тех лиц, которым законодательством Российской Федерации уже предоставлено право на получение жилья.

Согласно подп. "и" п. 7 Правил учета избрание постоянного места жительства после увольнения с военной службы является самостоятельным основанием признания граждан нуждающимися в получении жилых помещений или улучшении жилищных условий" (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 года")

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.