social network legale
utente scrivi
Tatiana
Saratov
02.04.2013, 19:32

Перспективы на предоставление отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

В ноябре 2009 г. я устроилась на должность основного работника, которая находилась в декретном отпуске. В июле 2010 г. сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года ребенку исполнится 9 ноября 2013 г. Летом 2012 г. основной работник вышла на работу и мне предложили написать заявление о том, что я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и сказали, что меня уволят следующим днем после дня рождения ребенка. Сейчас я снова беременна, в декрет мне нужно будет уходить примерно в конце июля - начале августа. Могу ли я надеяться, что в организации мне предоставят отпуск по беременности и родам и в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет? Или все же уволят?
opinioni
avvocato

Добрый вечер! Уволить не имеют права! отпуск Вам положен согласно закону. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру, в гос инспекцию по труду..

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.