Процедура по закрытию небольшого подразделения государственного бюджетного учреждения - ставка в известность, трудоустройство и компенсация

Здравствуйте! Как видно из Вашего вопроса, организация не ликвидируется, а всего лишь закрывается одно из ее структурных подразделений. Таким образом, Вам обязаны предложить работу в другом подразделении, если же такой работы нет или Вы от нее отказываетесь, то Вас сокращают. Если будут сокращать, то, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель должен уведомить Вас о предстоящем сокращении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения. Согласно пункту ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не не свыше двух месяцев со дня увольнения. То есть Вы должны получить выходное пособие, а потом еще средний заработок за один месяц. Также, если в 2-ух недельный срок после увольнения Вы встаете на учет в службу занятости и служба занятости Вас не трудоустроит, то работодатель выплачивает Вам средний заработок в третий раз.