Нарушение принципов оплаты труда - что делать, если лишили премиальной части без объективных причин?
На предприятии существует базовая и премиальная часть оплаты труда. При очередном рассмотрении премиальной части непосредственный начальник лишил премиальной части и заявил: мне не нравиться ваша работа. При этом никаких замечаний (выговоров, нареканий) за прошедший период не было. Потом напрямую сказал, что Вы не будете здесь работать. В этом году это уже второй случай. Похоже на выдавливание по каким-то личным мотивам. К кому обратиться, что делать?
Мнения
Юрист
Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить положение об оплате труда, имеющееся на Вашем предприятии. Если Вы считаете, что ваши права нарушаются, то можно воспользоваться правом на обращение в комиссию по разрешению трудовых споров (КТС), если она на Вашем предприятии имеется, если такого органа нет, то Вам прямая дорога в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) или в прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя (предприятия, где Вы работаете).