Течение срока измеряется месяцами, т.е. два месяца заканчиваются 31 марта 2013. поскольку это выходной день, то последний день работы вашего увольнения наступают сегодня-1 апреля.
Уважаемый Марат !
Вам следует ознакомиться со статями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), что бы лучше знаться свои права и обязанности по трудовому договору, а также права и обязанности своего работодателя.
Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исходя из положения статьи 180 ТК РФ работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор при наличии для этого оснований согласно п.1 или п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ через 2 месяца с даты письменного уведомления Вас о предстоящем сокращении или через 3 месяца, или через 4 месяца. Так что этот вопрос зависит только от работодателя.
С Вашего согласия в соответствии со статьей 180 ТК РФ Вас работодатель может сократить хоть завтра.
Удачи Вам.