Имеет ли право предприятие перенести простой не по вине рабочего на его выходной день.

только после согласования с рабочим.

Уважаемый Артем!

Согласно ст 72 ТК РФ, простой - это временная приостановка РАБОТЫ по причинам технического, технологического или организационного характера.

Из смысла указанной статьи следует, что приостановка работы может быть только в рабочее время. Выходной день является временем отдыха, в которое работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, переносить время простоя и заставлять работника выполнять работу, не законченную по причине простоя, в выходной день незаконно, это является сверхурочной работой, для выполнения которой необходимо письменное согласие работника.