Возможность подачи иска в суд по расторжению трудового договора в условиях отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Получается, что срок для обращения в суд Вы уже пропустили, так он начал течь с момента ознакомления с приказом о расторжении трудового договора.

работник, для которого данная должность является постоянной, имеет преимущество перед лицами его замещающими. И гарантии для вас как женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в данном случае не применимы. У прокуратуры как правило, высокая квалификация. Они редко оч.ошибаются, тем более в таких распространенных случаях. Советую Вам не тратить свои нервы и искать другую работу.

срок исковой давности пропущен,но можно попробовать восстановить срок.Тем более судебных расходов при обращению в суд вы не несете.Так же можно обратится до рассмотрения судом,в государственную инспекцию по труду.