Кто прав - работник или работодатель, в определении последнего дня работы при увольнении по ст. 80 ТК?

Валентина, увольтесь по соглашению сторон. Последний день работы является днем увольнения. если воскресенье - не рабочий день, а рабочий среда, значит работодатель прав.

Уважаемая Валентина!

Если по действующему графику сменности у Вас последний рабочий день воскресенье. то несомненно Вы вправе настаивать на расторжении трудового договора в этот день. Однако, к сожалению и работодателя понять можно. В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, "в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...".

Учитывая, что в воскресенье сотрудники отдела кадров и бухгалтерии, как правило, не работают, работодатель испытает трудности с выполнением вышеуказанной нормы. По моему мнению, если вопрос не принципиален можно пойти на встречу администрации...