Изменение условий работы при вахтовом методе - законность и статус работников

Работаю вахтовым методом в РКС на бессрочном договорена Ванкорском м/р нефти и газа в Ванкорском УТТ. Базовый город Красноярск. В конце 2012 года в связи с отсутствием работы работодатель отправляет в командировку в другой регион. При этом уведомляет, что согласно ст. 74 Т.к. Р.Ф. изменяются следующие условия: 1. место работы: РФ, ЯНАО, г. Губкинский 2.базовый город РФ, ЯНАО, г. Губкинский. В случае нашего несогласия продолжать работу в новых условиях трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Т.к. РФ. Вопрос: законно ли это? Согласно пункта 1. станем ли мы работниками нового предприятия или останемся работниками старого, выезжающими в командировки?