Возможность прекращения отпуска по уходу за ребенком для взятия отпуска с материальной помощью

Юлия, отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование ст. 256 ТК РФ подтверждается судебной практикой (см., например, определение Красноярского краевого суда от 23.04.2012 N 33-2070, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407).

Но имейте ввиду, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, т.е. работодатель может не оформить Вам очередной отпуск, ранее 6 месяцев, со дня выхода на работу (ст. 122 ТК РФ)

Удачи!!!