Проблемы и неопределенность в руководстве - как решить ситуацию с увольнением после изменений в структуре предприятия?
Уважаемый Олег!
Из содержания Вашего вопроса я сделал вывод, что Вы уже уволены за серию взысканий (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если это действительно так, то следует помнить о сроках рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, «работник имеет право обратиться в суд… по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки…».
Прежде всего, необходимо обжаловать правомерность увольнения «по статье», обратить внимание суда на то, что фактически имело место сокращение штата работников и настаивать на изменении основания увольнения.
В любом случае, как уже верно отметила Титова Татьяна Алексеевна, следует незамедлительно обратиться за очной юридической помощью.