rede social legal
Usuário escrever
Dima
Tomsk
10.03.2013, 17:42

Рабочим из Узбекистана не выплачивают зарплату - как обратиться за помощью и вернуть долг?

У нас сейчас сложилось очень сложное ситуация. Мы граждане Узбекистана. Мы работали в работе по преработке леса в пилораме. Наш начальник гражданин РФ. У всех рабочих есть временное прописка и патент на работу. Трудовой договор был оформлен. В середине февраля наш начальник заболел и до сих пор нету. А зарплату рабочим не платил с ноября месяца. Всё обещал что должны поступит деньги и он расчитается всеми рабочими. Итоге сейчас 14 рабочих не можем получит деньги. Сумма всех рабочих вместе подсчитат получается около 700.000 рублей. Сейчас незнаем что делать и куда обратится в помощи. В предприятие где мы работали оборудования оказивается арендованный и земля тоже арендованный. Долги по аренду тоже не оплачено начальником. Никто не знает где этот человек. Даже дома не знают куда он пропал. Подскажите пожалуста куда нам обратится. И если заявления в полицию дать в каком образце писать. Всем отдельно или колективно. И есть ли надежда получит деньги после обращения юридическим гос структурам. Заранее спасибо за ответ!
opinions
advogado

Уважаемый Дима, пишите коллективное заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по Статье 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

advogado

Дима я бы посоветовал вам обратиться в прокуратуру, это и проще и надежнее, чем в полицию, а прокуроры такую тему любят.

advogado

Добрый день , вам действительно необходимо обратиться коллективно с заявлением в полицию на розыск данного человека, обратиться в прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы

questões relacionadas

usamos cookies. Ao continuar a usar o site, você aceita os Termos de uso e a Política de Privacidade.