Ответственность начальства в случае, когда беременная сотрудница ушла с работы без предупреждения
Меня интересует вопрос: я беременная, нахожусь на 7 месяце, заболела, но вышла на работу... в течении дня мне стало плохо и я ушла с рабочего места, не отпросившись. Что в этом случае может сделать начальство по отношении ко мне?
Opiniones
Abogado
формально есть основание для увольнения:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Но Вам повезло, так как в соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если будут угрозы, ссылайтесь на эту статью. Никаких заявлений по собственному желанию не подписывайте!!!