Имеет ли смысл обратиться в суд и к работодателю о восстановлении беременной женщины на работу после увольнения по истечению трудового договора?
Есть ли смысл обращаться в суд и к работодателю, если хотим восстановить беременную женщину на работу. Ситуация такая - уволена по истечению трудового договора она 30.11.12, на тот момент о беременности (срок 4 недели) не подозревали. Сейчас прошло почти 3 месяца - стоит ли требовать восстановления?
opinions
advogado
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности. Такая практика имеется.
НО: срок для восстановления - 1 месяц. Срок пропущен. Можно, попробовать восстановить, но это уже на усмотрение суда.
advogado
Здравствуйте.
Попробуйте восстановить срок на обжалование