Изменение условий трудового договора - что я имею право получить при увольнении?

В моем трудовом договоре есть пункт, по которому при увольнении предприятие выплачивает мне два оклада. В cвязи с уменьшением объема работ предприятие объявило о сокращении ряда должностей, в том числе и моей, предупредив об этом, как положено, за два месяца. При увольнении я должна получить только выходное пособие по сокращению за 1 месяц или и те два оклада, которые предусмотрены в моем трудовом договоре?

opinioni

scrivi

avvocato

Skrypnik D.Iu.

Volzskij

4.9

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, работодатель вам оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Изменение условий трудового договора - что я имею право получить при увольнении?

domande simili