Безработный после суда - как вернуть уволенную работу и аннулировать соглашение об увольнении?

Уважаемая Елена.

В общем случае трудовой договор расторгнутый по соглашению сторон, возобновить в одностороннем порядке по инициативе работника нельзя (как Вы написали - отозвать соглашение). Чтобы снова приступить к исполнению обязанностей Вам необходимо заключить новый трудовой договор

Однако, в некоторых случаях соглашение о расторжении трудового договора можно признать недействительным, например, если Вы подписали это соглашение под влиянием насилия, обмана или угрозы со стороны работодателя или стечения тяжелых жизненных обстоятельств, но всё это в суде необходимо будет основательно доказывать.

Согласно ст. 77 ТК соглашение сторон является основанием прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Поскольку Вы подписали это соглашение, то расторгнуть его возможно также только по соглашению сторон, т.е. если на это будет согласен работодатель.

Может быть есть смысл переговорить с безопасником, чтобы он уведомил кадры о Вашей с ним договоренности и порекомендовал отменить увольнение до решения суда.

Наличие отступных - также относится к условиям соглашения,если их нет, значит стороны о них не договорились.

Вам выплатят расчет (остатки по ЗП, плюс компенсация за неиспользованный отпуск).