Добрый день, Ирина
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Не совсем понятно, что Вы вкладываете в понятие"работаю". Если Вы систематически выполняете одну и ту же трудовую функцию (трудовые обязанности) в месте расположения работдателя, соблюдаете правила ВТР, допущены с ведома или по поручению работодателя (есть какой-нибудь приказ, наличие пропуска на предприятие и т.п.), то можно вести речь о "работе официально по трудовому договору, не оформленному в письменном виде", с правом на оформление письменного трудового договора и остальных прав работника, в т.ч. и оплачиваемый отпуск.
Трудового договора нет,там так работают окало тридцати человек,зарплату выплачивают в конвертах!В понятия работаюя имею в виду:График работы 2/2 по 12 часов,работаю на фальцмашине,упаковываю,отбраковываю,на протяжении уже полтора года!Из документов,если это можно так назвать удостоверяющий что я там работаю есть только пропуск магнитный отмечаемся во сколько пришли во сколько ушли.И ещё свидетели,кто там работает и работал