Требование выполнения должностных обязанностей после сокращения должности - как себя вести?

29 декабря предупредили, что моя должность методиста и педагога сокращается с 1 марта. Но штатное расписание, где эта должность уже отсутствует, утвердили с 1 января 2013 г. 31 января в конце рабочего дня ознакомили с приказом о проведении плановой проверки выполнения должностных обязанностей с 31 января по 6 февраля. Написали множество вопросов, которые необходимо предоставить на момент проверки, в том числе анализ работы, который обычно выполняется в конце учебного года, а также перспективные планы (по сокращенной должности!) Но по плану проверка намечена на 11-15 февраля. Насколько законно требование выполнения должностных обязанностей, если должность уже сокращена? Как себя вести? С уважением, Татьяна.

opinioni

scrivi

avvocato

Lukzen M.A.

Angarsk

4.9

До увольнения Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности по занимаемой должности в полном объеме. По приказу о проведении проверки: вы вправе представить своему руководителю возражения на изданный приказ с обоснованием своей позиции по каждому из вопросов и попросить внести изменения в приказ, возможно ваш руководитель согласиться с вашей позицией и издаст приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ.

Ваша позиция по каждому из вопросов должна обосновываться трудовым договором, должностной инструкцией, утвержденными планами работы, иными локальными актами учреждения, актами вышестоящего органа, например Министерства образования края, иными документами, которые бы, по вашему мнению, обосновывали вашу позицию.

Ну и всегда есть возможность обжаловать приказ в суде, путем подачи искового заявления о признании приказа незаконным и его отмене.

Требование выполнения должностных обязанностей после сокращения должности - как себя вести?

domande simili