Как уволить сотрудницу, подавшую жалобу на работодателя в прокуратуру и укравшую документы?
Сотрудница подала на меня как на работодателя жалобу в прокуратуру, мотивируя тем, что не увольняю не даю расчет и не ставлю печати в трудовой. Как ее уволить если Трудовая книжка у нее на руках, так как будучи курьером она стащила пакет документов. Копию трудовой она приложила к жалобе. Пом прокурора советует мне: купить новую трудовую книжку оформить работника и уволить по статье за прогулы. Отправить эту трудовую заказным письмом с описью почтой. С 9 января эта мадам на работе не появляется, требует от меня расчет за декабрь, трудовая у нее. Подскажите правильный алгоритм действий так как я в определенном затруднении...
Opinions
Attorney
добрый день! заявление об увольнении она писала и передала вам?
User
Да, заявление написано от 29.12.12. подписано мною с пометкой об отработке согласно требованию ТК. С 9.01.13 сотрудница должна была выйти на работу. Но по сегодняшний день на работе она на появлялась. АКТ о прогуле я так и не составил. Как мне правильно поступить?
Attorney
так составьте акт - вы имеете право - и составляете акты каждый день (только юридически грамотно) с даты невыхода ее на работу, - в прокуратуре - предъявите данные акты, плюс переговорите с сотрудницей - она в данном случае нарушает ТК - имеете право уволить ее по статье за прогул.. опять же, только документы оформляйте юридически грамотно