Как защитить свои права и справиться с неприятностями на работе в Министерстве юстиции

Уволить могут только через 70 дней после родов (декретный отпуск - 70 дней до и 70 дней после), пока Вы в положении и декретном отпуске - увольнять не имеют право ни при каких обстоятельствах, даже по срочному контракту - вот декретный отпуск закончится и закончится контракт. Будет "выживать" - берите в тот же день больничный. Защитить права? - если их начнут ущемлять пишите заявления -жалобы на такое ущемление председателю вашего суда, с прокурором местным познакомьтесь :) - об будет рад Вам (у нас интересы работников перед работодателем защищает прокурор по месту нахождения работодателя). Зачем увольняться? - дети это прекрасно и дети - это "не оплошность работника". Будут конкретные вопросы по этому делу - можете написать мне личное сообщение - дам консультацию Вам бесплатно.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (Если выйдет из декрета работник, которого Вы заменяли Вас смогут уволить при соблюдении вышеуказанных условий, пожалуйста не забывайте об этом)