Работаю в одном из отделов администрации муниципального района без начальника - как попросить доплату за выполняемые обязанности?

Уважаемая Татьяна! В сложившейся у Вас ситуации на доплату можно рассчитывать только по личной договоренности с работодателем.

Чтобы иметь законные основания для получения доплаты подобные отношения надо оформлять в соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации (Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), которая гласит:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату." То есть замещение временно отсутствующего сотрудника следует оформлять именно в письменной форме.

Размер таковой доплаты устанавливается письменным соглашением между работником и работодателем. (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Конечно положена доплата. Поговорите с руководством, есть еще вариант как трудовая инспекция, однако порой при обращении в данный орган работодатель делает все возможное, чтобы "выжить" работника.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).