Ситуация с подписанием заявления на увольнение и внесением записей в трудовую книжку - что делать?

Здравствуйте Алексей!

1. Т.к. руководитель отказался принять у вас ваше заявление, я советую вам отправить его работодателю по почте с описью вложения и уведомлением;

2.Учитывая то, что вы трудовой договор не подписывали, я вам советую и в будущем отказаться от его подписания! В этом случае будет считаться что вы были допущены работодателем к работе без оформления трудового договора и приступили к работе без составления отдельного соглашения об испытательном сроке (согласно ст. 70 ТК РФ, в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы). Таким образом, в вашем случае нет письменного трудового договора и нет соглашения об испытательном сроке, соответственно и нет самого испытательного срока.

3. Если работодатель все же внесет в трудовую запись о не прохождении испытательного срока или будет затягивать с ее выдачей, я советую вам обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

P.S. В случае возникновения каких-либо вопросов - обращайтесь!

С уважением,

Р. Завричко!

Алексей! В случае увольнения Вас по причине якобы не прохождения испытательного срока Вы будете вправе обжаловать такое увольнение в месячный срок в суд. Действительно одной из форм Вашей защиты может быть отказ от подписания договора с условием об испытательном сроке.