Возможность увольнения в декретном отпуске и заключение дополнительного соглашения - правомерность и последствия
Я нахожусь в декретном отпуске с октября 2012 года. В декабре 2011 года я устроилась работать в компанию бухгалтером по срочному договору на 1 год, но договор закончился 31.12.2011, далее со мной заключили дополнительное соглашение на 1 год (2012). Год закончился и мне предлагают уволиться 29.12.12, пункт 2 часть 1 статья 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить в декрете и законно ли со мной заключали дополнительное соглашение? Или трудовой договор автоматически стал бессрочным? А могу ли я, если получится доказать у меня, что они не правы, подать на компанию в суд за моральный ущерб? Если да, то какую сумму затребовать? Спасибо!
opinions
advogado
Здравствуйте, Наталья! Закон допускает увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора. Дополнительное соглашение подписано законно, то есть срок договора по взаимному согласию был установлен до 31.12.2012 года. Поэтому все законно. Единственное, к чему можно придраться- это можно ли вообще в вашем случае было заключать срочный договор. Какая у Вас должность и почему договор заключен именно срочный?