Возможность ухода в декрет и получение пособия в организации при замещении должности специалиста

Я работаю на федеральном государственном унитарном предприятии с 18 июня 2012 года, по замещению должности, в связи с уходом специалиста в декрет. С 31.10.12 я подписала доп. соглашение к трудовому договору, о том что договор заключен на определенный срок-на период отсутствия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет специалиста которого я замещаю с 31.10.12. Вопрос-Я хочу уйти в декрет в январе 2014 года. Есть ли у меня права уйти в декрет с данной организации и получать пособие от данной организации до достижения возраста моего ребенка 3-х лет. Вопрос очень актуален, так как девушка планирует выйти на работу в ноябре 2013 года! Как нам быть? Спасибо!