Работодатель отказывается мотивировать отпуск перед декретом - как защитить свои права?

Здравствуйте, Светлана! Согласно трудового кодекса, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (125 ТК РФ). Перенесён отпуск на другой год может быть лишь в исключительных случаях и то с Вашего согласия (ст.124 ТК РФ), а замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам не допускается (ст.126 ТК РФ). Напишите письменное заявление и пусть Вам письменно откажут, с отказом в суд. Работать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, возможно, будет сложно, но это ж сколько времени пройдёт.

Если так и будет отказывать письменно мотивировать отказ - идите в суд, пусть работодатель суду объяснит отказ