Ну искать никто не запрещает. Но и уволить без оформления нельзя.

С уважением.

Нет, не законно. Без подтверждающих актов нельзя объявить выговор сотруднику. Если накопиться несколько выговоров, то тогда уже можно уволить и принять нового.

Алёна Евграфова, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте, уважаемая Алёна!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, право принимать на работу работников и увольнять их с работы, в т.ч. осуществлять поиск кандидатов на имеющиеся вакансии в организации, имеет законное право Работодатель в лице руководителя организации.

Во-вторых, что делать Работодателя с работником, который опаздывает на работу, должны знать работники отдела кадров этой организации, исходя из положений статей 192, 193 ТК РФ.

Поэтому, судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Работодатель пока ещё не нарушал трудовые права работника, который опаздывал на работу.

Желаю Вам удачи.