Не расследовали НС после производственной травмы - как отсрочить МСЭ для установления инвалидности?
Отсрочить прохождения МСЭ у Вас не получиться, т.к. у лечащего врача, тоже есть сроки в течении которого он должен предоставить документы на МСЭ. Повторно заниматься ни кто не захочет, к тому же это трудоёмкий процесс подготовка документов. И еще мед. обследования тоже имеют сроки скажем так, годности.
На счет того, что НС не расследовался и работодатель не знал, это мягко говоря обманули Вас.
Делайте все параллельно, благо я думаю у вас время на это есть.
Напишите в трудовую инспекцию о НС.
А вот заставить вас уволиться ни кто не сможет пока не будет проведено расследование НС.
Спасибо Вам большое за ответ...
Если бы была возможность сделать все параллельно (как Вы советуете) было бы все очень хорошо... Но скорее всего получится так, что МСЭ пройдет раньше, чем нам удастся получить акт Н-1 (у работодателя расследование НС по заявлению потерпевшего календарный месяц+15 дней по необходимости, от подачи нами заявления прошла всего 1 неделя... Со стороны работодателя за эту неделю не было никаких обращений к нам (в плане каких то объяснительных). Боюсь, что Продержат нас в ожидании все это время, а потом какую-нибудь отказную бумажку дадут. А обратиться сейчас в трудовую инспекцию нельзя, пока не получим какого-либо ответа от работодателя?
Здравствуйте. Работодатель должен был провести расследование после того как ему стало известно о несчастном случае, а не после Вашего заявления. Вам уже давно нужно было обращаться в трудовою инспекцию и в прокуратуру, может быть и в СК. При каких обстоятельствах произошел несчастный случай? Какие у вас последствия травм?
Получили акт Н-1 после производственной травмы,прошли МСЭ и получили 2гр. инвалидности и 80% потери трудоспособности. При этом в п.33 ПРП отмечен пункт "НЕвозможность продолжения выполнения профессиональной деятельности". Если бы была установлена потеря трудоспособности 100%(полная нетрудоспособность), то уволили бы по ст.5 ч.1 ст.83 ТК с 2хнедельным выходным пособием. В нашем же случае нет 100% потери. Увольняться по собственному не хочу(как предлагает работодатель).КАК правильно должно пройти увольнение инвалида, получившего травму на производстве?