Как уволиться с работы, если директор не подписал заявление на увольнение
Алина, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Заявление написано сегодняшним числом 06.02.24 увольнение по этому заявлению получается 20.02.24? но как мне быть если оно не подписанно?
Алина, подайте заявление на увольнение с регистрацией его в канцелярии, копию храните при себе. Согласно ст. 80 ТК РФ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
И если я дороботаю до 20.02.24,я могу в последущие дни не выходить на работу? Или они смогут взыскать с меня последующие дни, как прогул? И как вообще это может отразиться на меня? Первый раз столкнулась с этим.
Здравствуйте, Алина!
У Вас нет на руках доказательства того, что Вы подали заявление об увольнении в определённую дату, тем самым зависите от действий директора. Например, он может просто порвать Ваше заявление.
Поэтому лучше будет если Вы направите заявление заказным письмом по почте либо попросите директора либо иного уполномоченного лица поставить дату и отметку о приёме Вашего заявления на его копии, которая должна хранится у Вас.
Добрый вечер, отправьте заявление почтой с уведомлением.