Возможности прохождения преддипломной практики с отрывом от работы в администрации города
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на прохождение преддипломной практики по направлению ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию. При этом, работодатель обязан предоставить работнику возможность прохождения практики с сохранением среднего заработка.
Если на предприятии, где вы работаете, нет возможности пройти практику по вашему направлению, то вы можете обратиться в другую организацию, где есть соответствующее направление. В этом случае, вы можете пройти практику с отрывом от работы, но при этом вам не будет сохраняться средний заработок.
Также, вы можете договориться с работодателем о прохождении практики в нерабочее время или в выходные дни. В этом случае, вам также не будет сохраняться средний заработок.
Могли бы Вы показать ссылки в законодательстве по Вашему ответу? Спасибо за ответ.
Ссылки прикрепляются к платным вопросам, это на будущее. А так в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. Судебная практика в этом случае очень проблемная и спорная. Когда будет итоговая аттестация Вы можете получить у ВУЗа справку-вызов на итоговую государственную аттестацию. Если под экзаменационные мероприятия определено все достаточно императивно, про преддипломную практику не указано ничего. Но!
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Пользователь Анна Вам корректно сказала о том, как написать заявление. Просто когда будете писать, во-первых ссылайтесь на статью 179 ТК РФ, во вторых ссылайтесь на то, что без производственной практики Вы не будете допущены к итоговой аттестации. В третьих, юридическая поговорка гласит, что не запрещено, до возможно. Это уже дебри, но тем менее. Из самой сути нормы 179 ТК РФ РФ и статьи 43 Конституции РФ исходит, что работодатель не вправе ограничивать Ваше образование. Как я и говорил в ответе работодатель обязан предоставить работнику возможность прохождения практики. Вопрос не отображения фразы "производственная практика" в статье 179 ТК РФ это не правило, а коллизия закона.
Помимо всего прочего, есть еще одно решение. Справку-вызов Вы можете получить у Вашего учебного заведения. Вам обязаны предоставить отпуск для прохождения итоговой аттестации — до четырех месяцев.
Порядок использования данного отпуска (за исключением необходимости пройти в этот период итоговую аттестацию) не оговаривается специально. Соответственно, вы можете пройти производственную практику в этот период, если позволяют сроки и учебный план
Вариантов у Вас много. Естественно, я бы как юрист, только исходя из своего практического интереса выбрал бы вариант в лоб. Но это потому, что я люблю прецеденты создавать. А на Вашем месте, я бы все-таки выбрал безопасный вариант. Это в котором через справку вызов Вы подгадываете время преддипломной практики и итоговой аттестации, получаете справку-вызов и уходите на до 4 - месяцев в отпуск с сохранением среднего заработка
Вам стоит обратиться к своему работодателю с просьбой об отрыве от работы для проведения преддипломной практики. Предложите следующие условия:
1. Согласуйте с работодателем сроки отрыва от работы, учитывая период с 05 февраля по 16 апреля.
2. Укажите, что во время отрыва вы будете приобретать новые знания и навыки, которые смогут быть применены в работе в администрации города.
3. Предложите возможность перераспределения обязанностей или временного замещения вашей должности другим сотрудником во время отрыва.
4. Укажите, что вы будете выполнять все свои обязанности до начала и после окончания отрыва, чтобы минимизировать проблемы в работе.
В самом начале предложите работодателю лично встретиться, чтобы обсудить все детали и прийти к взаимовыгодному решению. Возможно, работодатель сможет найти компромисс и предоставить вам отрыв от работы для прохождения практики.