Opiniones
Abogado
Уважаемая Нелла!
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна