Здравствуйте, Дмитрий!
Продолжительность Вашего рабочего дня (смены) должна быть определена коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, заключенным с Вами.
Работодатель обязан вести надлежащий учет рабочего времени и отражать в табеле учета рабочего времени все отработанные по инициативе работодателя часы.
В случае, если Вами отработано больше часов, чем проставлено в табеле учета рабочего времени, и не все часы работы оплачены, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об взыскании заработной платы за все часы работы по инициативе работодателя. В качестве доказательства работы, не указанной в табелях учета рабочего времени, могут быть свидетельские показания других работников.
Срок обращения в суд по таким искам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. При обращении в суд с иском по вопросам, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вы также можете обратиться к нам в ГИТ г.Благовещенска по e-mail: http://git28.rostrud.ru/
Удачи Вам!