Здравствуйте. Возможно. К работам вахтовым методом, применяются общие правила о расторжении трудового договора (увольнении), предусмотренные ст. 80 ТК РФ. Т.е. о желании расторгнуть трудовой договор необходимо письменно уведомить работодателя (подать заявление) минимум за две недели до даты увольнения. Соответственно, уже сейчас можете вручить это заявление работодателю, в заявлении должна быть указана дата, с которой Вы желаете расторгнуть трудовой договор, даже если это будет приходиться на период межвахтового отдыха (просто указываете в заявлении, что просите расторгнуть трудовой договор с такой-то даты). Обязательно заявление д/б в двух экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре проставили отметку с датой получения. Можно также направить почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (выплачивается заработная плата за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсация за неиспользованный отпуск).

Здравствуйте, если Вы трудоустроены официально, то Вы письменно уведомляете своего работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты предстоящего увольнения. По истечении двух недель, если ни Вы ни Ваш работодатель не настаиваете на продолжении трудовых отношений, то договор расторгается. В день увольнения Ваш работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и заработную плату за фактически отработанное время. В течение двухнедельного срока Вы можете отозвать свое заявление, но только в том случае, если на Ваше место письменно не приглашен другой работник (человек).

По собственному пишите. В день увольнения все должны выплатить