Работа ребенка 15 лет - возможно ли работать 1 час в месяц, учитывается ли это в трудовом стаже и налоговых отчислениях

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Специально для Грибова:

Роструда "Особенности трудоустройства несовершеннолетних"

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_329107/?ysclid=lrgl3b9ed0397843460

Если за ребенка работодатель будет платить взносы в СФР, то стаж будет формироваться.

Стаж будет идти, если трудовые отношения будут официально оформлены

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ), подросток в возрасте от 14 лет может заключать трудовой договор, но только с согласия родителей или опекунов.

Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность рабочего времени, только максимальная. Для подростков до 16 лет статьей 92 ТК РФ установлена максимальная продолжительность не больше 24 часов в неделю.

Работа в описанной вами ситуации подпадает под понятие неполного рабочего времени.

Согласно статье 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, трудовой стаж идти должен, хотя работа в течение 1 часа в месяц вряд ли позволит накопить серьезные налоговые и пенсионные отчисления.